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江苏省人力资源和社会保障厅

  根据工作需要,江苏海事局决定面向社会公开招聘10名事业编制工作人员。本次招聘单位为江苏海事局后勤管理中心,该单位为中央机构编制委员会办公室批准成立的财政补助事业单位,主要承担江苏海事后勤管理和服务保障职责。现就招聘有关事项公告如下:

  公开招聘的岗位为江苏海事局后勤管理中心事业编制岗位。具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏海事局2021年度事业单位公开招聘岗位表》(附件)。

  (五)年龄在18周岁以上,35周岁以下(1985年4月1日至2003年3月31日之间出生);

  3.应届毕业生指国(境)内全日制普通高校2021年毕业并取得学历(学位)证书的人员。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。

  参加基层服务项目的人员,如参加项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的,可应聘面向应届毕业生的岗位。

  (七)应届毕业生除毕业(学位)证书以外其他资格条件(如资格证书等)应在2021年3月8日前取得。社会人员的资格条件(如学历、学位、其他资格证书等)应在2021年3月8日前取得。

  笔试委托江苏省人事考试中心统一组织,与江苏省2021年省属事业单位统一公开招聘人员笔试同时进行,请考生慎重选择。

  笔试时间:2021年4月17日09:00-11:30。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将提前10日在江苏海事局官网()等网站另行公告,请报名成功者予以关注。

  3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

  按目前疫情防控有关要求,考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报,考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。

  4.笔试成绩以百分制形式在江苏人力资源和社会保障网(的“江苏人事考试服务”栏目中公布,应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

  1.确定面试人选。笔试阅卷结束后,确定最低合格分数线。根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,在笔试合格者中按1:3的比例确定参加面试人选。上述范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请在面试公告公布后7个工作日内保持联系方式畅通,以便通知资格复审或递补,联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

  2.资格复审。江苏海事局在面试前一天对参加面试的人选进行现场资格复审。对没有通过资格复审的人员,取消面试资格。

  3.面试组织。面试由江苏海事局组织实施。面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线%。

  报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认,通过网络同步进行。报名网址:江苏省人力资源和社会保障网(的“江苏人事考试服务”栏目()。

  1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议,请及时进行陈述申辩。

  通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在4月14-16日内登录报名网站下载、打印准考证。打印中如有问题,请直接与省人事考试中心联系。联系电话。

  1.应聘人员须按岗位要求和网上提示,真实准确完整地填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

  2.凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

  3.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后,不能更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。

  (5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  (7)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘财务部门岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

  江苏海事局根据考试、体检和考察情况,研究确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,江苏海事局将在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。

  拟聘用人员名单将在江苏海事局外网()公示7个工作日。公示信息包括拟聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、原工作单位等内容。

  对公示无异议人员,用人单位为其办理聘用手续,约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格。本次应聘人员聘用后签订5年期服务协议,除依法依规解除服务协议外,应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。